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Valoriser son profil dans un processus de recrutement

PP10-057

Formation créée le 25/11/2022. Dernière mise à jour le 05/06/2024.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,2/10 (41 avis)

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
Cette formation est gratuite.
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Valoriser son profil dans un processus de recrutement

PP10-057


Cette formation s'adresse à toute personne qui est en situation de repositionnement professionnel.

Version PDF

Objectifs de la formation

  • Prendre conscience des enjeux d’un entretien de recrutement,
  • Prendre conscience de l’utilité des outils de candidature et les analyser (CV et Lettre de candidature),
  • Appréhender les différentes étapes qui composent un processus de recrutement
  • Préparer son entretien de recrutement
  • Identifier les points forts de sa candidature et de les mettre en valeur
  • Identifier ses axes de progrès et de les travailler

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Toute personne souhaitant améliorer son efficacité lors d’entretiens de recrutement
Prérequis
  • Aucun prérequis, si ce n’est savoir lire et écrire.

Contenu de la formation

Les objectifs d’un entretien de recrutement
  • Donner du sens à l'entretien de recrutement pour mieux s'y préparer
Les étapes d’un entretien de recrutement
  • La phase d’accueil,
  • La phase d’échange des informations,
  • La phase de conclusion.
L’optimisation des outils de candidature
  • Appropriation du parcours pour mieux savoir : Se présenter, Construire son CV et sa lettre de candidature.
  • Analyse de son CV et de sa lettre de motivation avec identification des modifications à apporter pour les rendre plus attractifs.
  • Repérer ses points forts et ses faiblesses au regard du type de poste visé.
La préparation de l’entretien de recrutement, à partir d'une liste de question fréquemment posée par les recruteurs...
  • Mise en évidence des questions sur lesquelles chacun peut se trouver en difficulté,
  • Réflexion sur des questions à ajouter à cette liste,
  • Brainstorming d’analyse de la liste de questions finalisée,
  • Préparation individuelle et / ou collective des réponses à ces questions.
Simulation d’entretien
  • A partir de leurs réponses aux questions les plus fréquemment posées, participation à une simulation d’entretien de recrutement.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Observations lors des mises en situation
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Questions / Réponses
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Approche initiale en utilisant les échanges par le biais de la technique du brainstorming,
  • Apport de connaissances complémentaires au travers d’un document Powerpoint,
  • Exercices de simulation.
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Qualité et satisfaction

Formation utile pour avoir une approche des entretiens d'embauche et s'entraîner à répondre aux questions courantes (Audrey) / Les exercices étaient très intéressant et très pratique ! (Romélie)
Taux de satisfaction des apprenants
9,2/10 (41 avis)

Capacité d'accueil

Entre 4 et 12 apprenants

Délai d'accès

5 semaines

Accessibilité

Toute personne reconnue en situation de handicap et souhaitant accéder à notre parcours est invitée à nous contacter pour étudier ensemble la faisabilité de son projet de développement des compétences.