Valoriser son profil
PP10-057
Taux de satisfaction :
9,1/10
(32 avis)
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Formation créée le 25/11/2022. Dernière mise à jour le 03/05/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
Objectifs de la formation
- Prendre conscience des objectifs d’un entretien de recrutement,
- Prendre conscience de l’utilité des outils de candidature et les analyser (CV et Lettre de candidature),
- Appréhender les différentes étapes qui composent un entretien de recrutement
- Préparer son entretien de recrutement
- Identifier les points forts de sa candidature et de les mettre en valeur
- Identifier ses axes de progrès et de les travailler
- Savoir se mettre en valeur
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Toute personne souhaitant améliorer son efficacité lors d’entretiens de recrutement
Prérequis
- Aucun prérequis, si ce n’est savoir lire et écrire.
Contenu de la formation
-
Les objectifs d’un entretien de recrutement
- Donner du sens à l'entretien de recrutement pour mieux s'y préparer
-
Les étapes d’un entretien de recrutement
- La phase d’accueil,
- La phase d’échange des informations,
- La phase de conclusion.
-
L’optimisation des outils de candidature
- Appropriation du parcours pour mieux savoir : Se présenter, Construire son CV et sa lettre de candidature.
- Analyse de son CV et de sa lettre de motivation avec identification des modifications à apporter pour les rendre plus attractifs.
- Repérer ses points forts et ses faiblesses au regard du type de poste visé.
-
La préparation de l’entretien de recrutement, à partir d'une liste de question fréquemment posée par les recruteurs...
- Mise en évidence des questions sur lesquelles chacun peut se trouver en difficulté,
- Réflexion sur des questions à ajouter à cette liste,
- Brainstorming d’analyse de la liste de questions finalisée,
- Préparation individuelle et / ou collective des réponses à ces questions.
-
Simulation d’entretien
- A partir de leurs réponses aux questions les plus fréquemment posées, participation à une simulation d’entretien de recrutement.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Observations lors des mises en situation
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Questions / Réponses
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Approche initiale en utilisant les échanges par le biais de la technique du brainstorming,
- Apport de connaissances complémentaires au travers d’un document Powerpoint,
- Exercices de simulation.
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Formation utile pour avoir une approche des entretiens d'embauche et s'entraîner à répondre aux questions courantes (Audrey) / Les exercices étaient très intéressant et très pratique ! (Romélie)
Taux de satisfaction des apprenants
9,1/10
(32 avis)
Capacité d'accueil
Entre 4 et 12 apprenants
Délai d'accès
5 semaines
Accessibilité
Toute personne reconnue en situation de handicap et souhaitant accéder à notre parcours est invitée à nous contacter pour étudier ensemble la faisabilité de son projet de développement des compétences.