Assurer la fonction de formateur terrain
PI70-526
Formation créée le 15/09/2026.Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
14 heures (2 jours)Accessibilité
Oui
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Assurer la fonction de formateur terrain
PI70-526
Le formateur au poste a un rôle essentiel dans l’entreprise. Il est un des acteurs de l’accueil et de la fidélisation des nouveaux arrivants et surtout de la transmission des savoirs et savoir-faire au poste de travail garantissant l’atteinte des résultats qualité de l’entreprise.
Version PDFObjectifs de la formation
- Assurer une transmission efficace des savoirs à un nouveau collaborateur
- Savoir accompagner les nouveaux arrivants selon leur style d’apprentissage
- Pouvoir adapter sa communication en fonction de chacun
- Savoir gérer des situations délicates
- Faciliter l’autonomie et entretenir la motivation,
- Mieux se connaître pour mieux comprendre pour mieux accompagner les apprenants.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Toute personne amenée à former sur le terrain un nouveau collaborateur
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
Se connaître et transmettre
- Le rôle et posture du formateur terrain
- Connaissance de soi et style de communication
- Les niveaux et styles d’apprentissage pour accompagner la montée en compétences
- La posture et les méthodes de transmission du savoir
- Comprendre les dynamiques relationnelles
- La communication qui encourage l'apprentissage, l'autonomie et la motivation
- Structurer un entretien
- S’adapter selon les profils
- La transmission efficace de savoir
- L’erreur : étape normale de l’apprentissage
Accompagner et gérer les situations pédagogiques
- Les leviers de motivation d’un nouvel arrivant
- Valoriser et donner du feed back
- Adapter son accompagnement aux profils
- Gérer les situations relationnelles délicates
- La posture du formateur : exemplarité, constance, fermeté et bienveillance
- Engagement personnel et plan d’action
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Observation lors des exercices
- Quiz de validation des connaissances en fin de formation
- Évaluation individuelle des acquis par le formateur
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Questionnaire d'auto-positionnement
- Apports théoriques
- Apports via documentation
- Exercices et cas pratiques
- Construction d’un plan d’action individuel pour la mise en pratique
Capacité d'accueil
Entre 4 et 12 apprenants
Délai d'accès
5 semaines
Accessibilité
Toute personne reconnue en situation de handicap et souhaitant accéder à notre parcours est invitée à nous contacter pour étudier ensemble la faisabilité de son projet de développement des compétences